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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】2017年的冠巡賽進行兩場比賽了，今年八月底即將邁入六字頭族群的德國名將Bernhard Langer（伯納德?藍格），開季勇奪個人第三座Mitsubishi Electric Championship at Hualalai（三菱錦標賽），成為自Hale Irwin（霍爾?厄文）之後，另一位抵達三十勝里程碑的長春選手。

來自巴伐利亞的藍格，五十歲前主要重心放在歐巡賽，共贏得四十二場勝利，包括兩場名人賽。就在加入冠巡賽後，藍格強勢主宰戰局，除了菜鳥球季只打了半年和2011年受到傷勢所苦之外，每年都贏得獎金王，其中2014年靠著五座冠軍，以3,074,189美元改寫厄文在2002年所創下的單季3,028,304美元紀錄，去年又締造另一個三百萬美元的球季。

藍格簡直是冠巡賽的超級戰神，十年來八度奪得獎金王頭銜，比厄文還多了五座，不過巔峰時期的厄文，曾經在1997年締造二十三次出賽贏得九勝的紀錄，隔年又拿下七勝，外加六個第二名，1999年再添得五勝，此後每年至少贏得兩勝，六十歲那年（2005）更寫下四勝的壯舉。

厄文在六十二歲（2007年）時還能夠展現贏球的實力，至今在五十歲組的美巡賽累積四十五勝，二十二年來共賺了27,063,524美元。藍格想要挑戰厄文的冠巡賽最多勝紀錄，幾乎是不可能的任務，但如果保持身體健康，有機會在生涯獎金榜後來居上，他目前以21,231,441美元名列第二。

顯然，藍格仍維持在巔峰狀態，三週前在因雨縮短為兩回合的夏威夷開幕戰，三十六洞就攻下低於標準桿十五桿，一桿之差擊敗Fred Couples（弗雷德?卡波斯），新球季的前兩場比賽進帳309,450美元，暫居獎金榜領先寶座。

五十一歲的Scott McCarron（史考特?麥卡隆）有可能是今年冠巡賽強力競爭者，去年贏得兩勝，上週又在羅里達落幕添得Allianz Championship（安聯錦標賽），最後以低於標準桿十七桿的一百九十九桿封王，獨得262,500美元，暫以286,500美元名列第二。
 

桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。

第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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